Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern zusammen.
SD-Advisory unterstützt Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Finanzen, Technologie und Management. Diskret, präzise und mit einem bewährten Netzwerk, das über herkömmliche Rekrutierungsansätze hinausgeht.
Keine pauschale Ansprache. Keine willkürlichen Profile. Stattdessen: gezielte Interaktion, intelligente Auswahl und Platzierungen mit echter geschäftlicher Relevanz.
Präzise Unterstützung für wirkungsvolle Platzierungen.
Wir unterstützen Unternehmen, bei denen Einstellungsentscheidungen von strategischer Bedeutung sind: Schlüsselpositionen, Führungspositionen und Personen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu uns passen.
Unser Leistungsspektrum vereint diskrete Suche, bewährte Netzwerke und ein klares Verständnis dafür, wann Personalbesetzungen nicht nur operativ, sondern geschäftskritisch sind.
So suchen wir
Führungskräftevermittlung
Gezielte Ansprache und diskrete Kontaktaufnahme mit Personen für Schlüssel- und Führungspositionen.
Direkter Ansatz
Keine breit angelegte Ansprache, sondern gezielte Ansprache relevanter Profile, die dem Auftrag genau entsprechen.
Wie wir beraten
Personalberatung
Schärfung von Stellenprofilen, Auswahlverfahren und Entscheidungslogik für anspruchsvolle Besetzungen.
Vermittlungsstrategie
Unterstützung dort, wo Rollen strategische Hebelwirkung entfalten und Qualität wichtiger ist als Geschwindigkeit.
Worauf wir aufbauen
Netzwerk & Zugang
Zugang zu relevanten Netzwerken, vertrauenswürdigen Kontakten und Kontexten jenseits der traditionellen Rekrutierungskanäle.
Wissenschaftliche Nähe
Eine Kombination aus akademischer Qualität, institutioneller Glaubwürdigkeit und praktischer Relevanz.
Wir verfügen über das Netzwerk. Wir vermitteln die richtigen Mitarbeiter.
SD-Advisory steht für einen klaren, direkten und unternehmerischen Ansatz bei der Personalvermittlung. Keine willkürliche Kontaktaufnahme, sondern gezielte Ansprache, strukturierte Auswahl und Vermittlungen mit langfristiger Relevanz.
Wir konzentrieren uns auf die Bereiche Finanzen, Technologie und Management – wo echte Relevanz, Qualität und Passgenauigkeit entscheidend sind.
Keine pauschale Verbreitung und keine willkürlichen Profile, sondern eine diskrete Ansprache mit klarem Verständnis für Rolle, Umfeld und Wirkung.
Wir betrachten Personalbesetzungen nicht nur unter personellen Gesichtspunkten, sondern strategisch – unter Berücksichtigung von Eignung, Führungsqualitäten, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Relevanz.
Akademische Exzellenz trifft auf praktische Relevanz.
Mit insgesamt mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in Wissenschaft, Beratung und Praxis vereinen die Gründer analytische Tiefe mit einem klaren Verständnis für strategische Positionierungen.
Dr. Constantin Schubart
Fachkompetenz in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung und der strategischen Verknüpfung zwischen Talenten und langfristigen Unternehmenszielen.
LinkedIn
Dr. Marcel Dulgeridis
Fachkompetenz in den Bereichen Finanzen, Talentförderung und strategische Beratung mit einem klaren Fokus auf die Verbindung von akademischer Qualität und wirtschaftlicher Wirkung.
LinkedInSie suchen keine Profile. Sie suchen die richtigen Leute.
Wenn Sie eine anspruchsvolle Stelle besetzen oder Ihre nächste Schlüsselposition besprechen möchten, lassen Sie uns ein vertrauliches Gespräch führen.
Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern zusammen.
SD-Advisory unterstützt Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Finanzen, Technologie und Management. Diskret, präzise und mit einem starken Netzwerk, das über klassische Rekrutierungsansätze hinausgeht.
Keine breite Streuung. Keine beliebigen Profile. Sondern gezielte Ansprache, kluge Auswahl und Besetzungen mit unternehmerischer Relevanz.
Präzise Unterstützung für anspruchsvolle Besetzungen.
Wir unterstützen Unternehmen dort, wo die Besetzung von Positionen strategisch relevant ist: bei Schlüsselpositionen, Führungsrollen und Persönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch kulturell zu uns passen.
Unser Leistungsspektrum vereint gezielte Suche, zuverlässige Netzwerke und ein klares Verständnis dafür, wann Personalbesetzungen nicht nur operativ, sondern auch unternehmerisch entscheidend sind.
Was wir suchen
Führungskräftevermittlung
Gezielte Identifizierung und diskrete Ansprache von Persönlichkeiten für Schlüssel- und Führungspositionen.
Direkte Ansprache
Keine breite Streuung, sondern gezielte Ansprache relevanter Profile, die gut zum Auftrag passen.
Wie wir beraten
Personalberatung
Schärfung von Rollenprofilen, Auswahlverfahren und Entscheidungslogiken für anspruchsvolle Besetzungen.
Besetzungsstrategie
Begleitung dort, wo Rollen unternehmerische Hebelwirkung entfalten und Qualität vor Geschwindigkeit zählt.
Worauf wir aufbauen
Netzwerk & Zugang
Zugang zu relevanten Netzwerken, verlässlichen Kontakten und Kontexten jenseits klassischer Rekrutierungskanäle.
Akademische Nähe
Eine Verbindung aus wissenschaftlicher Qualität, institutioneller Glaubwürdigkeit und praktischer Relevanz.
Wir haben das Netzwerk. Wir vermitteln die richtigen Leute.
SD-Advisory steht für eine klare, direkte und unternehmerisch ausgerichtete Suche. Keine wahllose Streuung, sondern gezielte Ansprache, sorgfältige Auswahl und Besetzungen mit langfristiger Relevanz.
Wir konzentrieren uns auf die Bereiche Finanzen, Technologie und Management – dort, wo fundierte Fachkompetenz, Qualität und die richtige Passung entscheidend sind.
Keine pauschale Ansprache und keine beliebigen Profile, sondern eine gezielte Ansprache mit klarem Verständnis für Rolle, Umfeld und Wirkung.
Wir betrachten Personalbesetzungen nicht nur unter personellen, sondern auch unter strategischen Gesichtspunkten – mit Blick auf Passung, Führung, Entwicklung und nachhaltige Relevanz.
Akademische Exzellenz trifft auf praktische Relevanz.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten gemeinsamer Erfahrung in Wissenschaft, Beratung und Praxis vereinen die Gründer fundiertes Fachwissen mit einem klaren Verständnis für strategische Personalbesetzungen.
Dr. Constantin Schubart
Kompetenz in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung und der strategischen Verknüpfung von Talenten mit langfristigen Unternehmenszielen.
LinkedIn
Dr. Marcel Dulgeridis
Kompetenz in den Bereichen Finanzen, Talentförderung und strategische Beratung mit klarem Fokus auf die Verbindung von akademischer Qualität und unternehmerischer Wirkung.
LinkedInSie suchen keine Profile. Sie suchen die richtigen Leute.
Wenn Sie eine anspruchsvolle Position besetzen oder über Ihre nächste Schlüsselrolle sprechen möchten, dann lassen Sie uns vertraulich ins Gespräch kommen.