We connect organisations with the right people.
SD-Advisory supports organisations in filling demanding roles across finance, technology and management. Discreetly, precisely and with a trusted network that goes beyond conventional recruiting approaches.
No broad outreach. No arbitrary profiles. Instead: targeted engagement, intelligent selection and placements with real business relevance.
Precise support for high-impact placements.
We support organisations where hiring decisions are strategically relevant: key roles, leadership positions and individuals with both technical and cultural fit.
Our service spectrum combines discreet search, trusted networks and a clear understanding of when placements are not only operational, but business-critical.
How We Search
Executive Search
Targeted identification and discreet outreach to individuals for key and leadership roles.
Direct Approach
No broad outreach, but precise engagement with relevant profiles that closely match the mandate.
How We Advise
Talent Advisory
Sharpening role profiles, selection processes and decision logic for demanding placements.
Placement Strategy
Support where roles create strategic leverage and quality matters more than speed.
What We Build On
Network & Access
Access to relevant networks, trusted contacts and contexts beyond traditional recruiting channels.
Academic Proximity
A combination of academic quality, institutional credibility and practical relevance.
We have the network. We deliver the right people.
SD-Advisory stands for a clear, direct and entrepreneurial approach to search. No arbitrary outreach, but targeted engagement, structured selection and placements with long-term relevance.
We concentrate on finance, technology and management – where real relevance, quality and fit are decisive.
No broad distribution and no arbitrary profiles, but discreet outreach with a clear understanding of role, environment and impact.
We do not think about placements only in personnel terms, but strategically – with a view to fit, leadership, development and lasting relevance.
Academic excellence meets practical relevance.
With more than two decades of combined experience across academia, advisory and practice, the founders combine analytical depth with a clear understanding of strategic placements.
Dr. Constantin Schubart
Expertise in organisational development, leadership and the strategic connection between talent and long-term business goals.
LinkedIn
Dr. Marcel Dulgeridis
Expertise in finance, talent development and strategic advisory with a clear focus on combining academic quality with business impact.
LinkedInYou are not looking for profiles. You are looking for the right people.
If you are looking to fill a demanding position or discuss your next key role, let us start a confidential conversation.
Wir verbinden Unternehmen mit den richtigen Persönlichkeiten.
SD-Advisory unterstützt Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Rollen in Finance, Technology und Management. Diskret, präzise und mit einem belastbaren Netzwerk, das über klassische Recruiting-Ansätze hinausgeht.
Keine breite Streuung. Keine beliebigen Profile. Sondern gezielte Ansprache, kluge Auswahl und Besetzungen mit unternehmerischer Relevanz.
Präzise Unterstützung für anspruchsvolle Besetzungen.
Wir unterstützen Unternehmen dort, wo Besetzungen strategisch relevant sind: bei Schlüsselrollen, Führungspositionen und Persönlichkeiten mit fachlicher wie kultureller Passung.
Unser Leistungsspektrum verbindet diskrete Suche, belastbare Netzwerke und ein klares Verständnis dafür, wann Besetzungen nicht nur operativ, sondern unternehmerisch entscheidend sind.
Wie wir suchen
Executive Search
Gezielte Identifikation und diskrete Ansprache von Persönlichkeiten für Schlüssel- und Führungsrollen.
Direktansprache
Keine breite Streuung, sondern präzise Ansprache relevanter Profile mit hoher Passung zum Mandat.
Wie wir beraten
Talent Advisory
Schärfung von Rollenprofilen, Auswahlprozessen und Entscheidungslogiken für anspruchsvolle Besetzungen.
Besetzungsstrategie
Begleitung dort, wo Rollen unternehmerische Hebelwirkung entfalten und Qualität vor Geschwindigkeit zählt.
Worauf wir aufbauen
Netzwerk & Zugang
Zugang zu relevanten Netzwerken, belastbaren Kontakten und Kontexten jenseits klassischer Recruiting-Kanäle.
Akademische Nähe
Verbindung von wissenschaftlicher Qualität, institutioneller Glaubwürdigkeit und praktischer Relevanz.
Wir haben das Netzwerk. Wir liefern die richtigen Leute.
SD-Advisory steht für eine klare, direkte und unternehmerisch gedachte Suche. Keine beliebige Streuung, sondern gezielte Ansprache, saubere Auswahl und Besetzungen mit langfristiger Relevanz.
Wir konzentrieren uns auf Finance, Technology und Management – dort, wo belastbare Relevanz, Qualität und Passung entscheidend sind.
Keine breite Verteilung und keine beliebigen Profile, sondern diskrete Ansprache mit klarem Verständnis für Rolle, Umfeld und Wirkung.
Wir denken Besetzungen nicht nur personell, sondern strategisch – mit Blick auf Passung, Führung, Entwicklung und nachhaltige Relevanz.
Akademische Exzellenz trifft praktische Relevanz.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten kombinierter Erfahrung aus Wissenschaft, Beratung und Praxis verbinden die Gründer fachliche Tiefe mit einem klaren Verständnis für strategische Besetzungen.
Dr. Constantin Schubart
Expertise in Organisationsentwicklung, Führung und der strategischen Verbindung von Talenten mit langfristigen Unternehmenszielen.
LinkedIn
Dr. Marcel Dulgeridis
Expertise in Finance, Talent Development und strategischer Beratung mit klarem Fokus auf die Verbindung von akademischer Qualität und unternehmerischer Wirkung.
LinkedInSie suchen keine Profile. Sie suchen die richtigen Leute.
Wenn Sie eine anspruchsvolle Position besetzen oder über Ihre nächste Schlüsselrolle sprechen möchten, dann lassen Sie uns vertraulich ins Gespräch kommen.